导师提前面试时想了解个人的学习能力和专业素养、研究兴趣和方向、沟通和表达能力、个人品质和团队协作能力、职业规划和发展目标等，具体如下：

　　　学术能力和专业素养：导师会询问申请者的学术背景和专业知识，包括在本科或研究生阶段的学习成绩、参与的研究项目、发表的论文等。这些信息有助于导师评估申请者的学术能力和专业素养，以及其在相关领域的潜力和兴趣。

　　　研究兴趣和方向：导师会关注申请者的研究兴趣和方向是否与自己的研究方向相符。通过询问申请者对某个研究领域的了解、对未来研究方向的设想等问题，导师可以判断申请者是否能够融入团队的研究氛围，并为团队的研究做出贡献。

　　　沟通和表达能力：面试过程中，导师会观察申请者的沟通和表达能力。这包括语言表达是否清晰、逻辑是否严谨、能否准确传达自己的观点等。良好的沟通能力对于团队协作和学术交流至关重要。

　　　个人品质和团队协作能力：导师还会通过面试了解申请者的性格特点、团队协作精神、解决问题的能力等。这些个人品质对于研究团队的和谐与效率具有重要影响。

　　　职业规划和发展目标：导师可能会询问申请者的长远职业规划和发展目标，以判断其是否对学术研究有持久的热情和承诺，以及是否具备成为未来学术领军人物的潜力。

　　　以上就是导师提前面试是想了解什么的问题解答，总的来说，导师提前面试通常是想更全面地了解申请者的各方面素质和能力，以便更好地评估其是否适合加入自己的研究团队。

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